De vraag naar zorgpersoneel in Midden-Utrecht neemt verder toe

Hoewel het totale aantal vacatures de afgelopen jaren is afgenomen, is het aantal openstaande vacatures in de zorg en welzijn in Midden-Utrecht opgelopen tot 3.750. Door verschillende structurele ontwikkelingen in de sector zal het aantal banen toenemen tot zo’n 120.000 in 2028. Ook het grote aantal medewerkers van 60+ zorgt de komende jaren voor een enorme vervangingsvraag. UWV heeft oplossingen in kaart gebracht die goed blijken te werken voor werkgevers met personeelstekorten in de zorg. Op de Zorg Expo maakten bezoekers laagdrempelig en interactief kennis met werken in de zorg.

Stijgende trend aantal openstaande vacatures in de zorg en welzijn beroepen

Het aantal openstaande vacatures in Midden-Utrecht is tussen 2023 en 2026 licht afgenomen. Dit geldt echter niet voor beroepen in de zorg en welzijn. In het eerste kwartaal van 2026 stonden in de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht ongeveer 3.750 vacatures open voor zorg en welzijn beroepen. Dat zijn er 650 meer dan in het eerste kwartaal van 2024, wat neerkomt op een toename van 21% . De meeste vacatures in Midden-Utrecht staan open voor sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders (1.000), verzorgenden (750) en artsen (550). De vraag naar werknemers in de zorg blijft groot en veel vacatures zijn moeilijk te vervullen. Er zijn tekorten op verschillende beroepsniveaus, van mbo-2 tot universitair. 

Aantal banen in zorg en welzijn neemt komende jaren toe

Structurele ontwikkelingen in de sector zorg & welzijn zorgen voor een aanhoudende groei van werkgelegenheid. De sector is met 114.300 (15%) banen in 2025 de grootste in Midden-Utrecht. Volgens de regionale arbeidsmarktprognose 2026-2028 groeit het aantal banen, ongeacht het scenario, in zorg en welzijn in Midden-Utrecht tot ongeveer 120.000 banen in 2028. De zorgvraag neemt structureel toe door bevolkingsgroei, verdere vergrijzing, nieuwe medische toepassingen en welvaartsgroei. Zorgaanbieders moeten alle zeilen bijzetten om aan de vraag te kunnen voldoen. De personeelstekorten zijn groot, wat wordt versterkt doordat er – vanwege de volledige hervatting van de handhaving op schijnzelfstandigheid – in 2025 een sterke daling was van het aantal banen voor zelfstandigen. Een deel van deze zelfstandigen heeft een baan als werknemer geaccepteerd. De komende jaren zet dit patroon zich naar verwachting door, met een verdere daling van het aantal zelfstandigen en extra toename van het aantal werknemers. Binnen de sector neemt de totale werkgelegenheid naar verwachting het sterkst toe in de verpleging, verzorging en thuiszorg. In Midden-Utrecht zijn op dit moment ruim 8.100 medewerkers in de zorg en welzijn tussen de 60 en 67 jaar oud. Zij zullen de komende jaren geleidelijk de arbeidsmarkt verlaten, wat ook een grote vervangingsvraag zal opleveren. 

Oplossingen voor werkgevers in de zorg met personeelstekorten

UWV heeft 6 concrete oplossingen in kaart gebracht voor werkgevers met personeelstekorten in de zorg: Oplossingen tekorten zorgpersoneel. Het gaat hier om enkele voorbeelden van veelvoorkomende of ‘vruchtbare’ oplossingen voor de sector. Denk bijvoorbeeld aan het opleiden van zij-instromers, herontwerp van functies of medewerkers meer grip geven op werktijden en roosters.

Zorg Expo

Op 17 april vond in de Jaarbeurs de eerste editie plaats van de Zorg Expo, een nieuw evenement gericht op het verbinden van werkzoekenden, zij-instromers, werkgevers en opleiders in de sector zorg en welzijn. Met ruim 30 werkgevers en opleiders en meer dan 300 bezoekers bleek de belangstelling groot. Bezoekers maakten op een laagdrempelige en interactieve manier kennis met werken in de zorg. Door middel van praktijkgerichte activiteiten en workshops kregen zij inzicht in de verschillende mogelijkheden binnen de sector.

Marieke en Naomi, beiden Werkgeversadviseur voor WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht over de Zorg Expo: ‘De Zorg Expo resulteerde in waardevolle ontmoetingen tussen werkgevers, opleiders en potentiële medewerkers, leidde tot nieuwe samenwerkingen en zelfs tot de eerste dienstverbanden. De positieve resultaten vormen de basis voor een vervolg. De voorbereidingen voor de Zorg Expo 2027 zijn inmiddels gestart, met als ambitie om uit te groeien tot hét jaarlijkse evenement waar de toekomst van de zorg centraal staat.’